天津拓展训练08-12
： 上工比例高于2 年前 惟青年失业率仍高 新鲜人宜把握「黄金3个月」
资讯科技集团连续3年追蹤毕业生求职动向，今年应届毕业生在毕业满1个月时，有4成3已找到工作，高于2011年的2成8。今年上工速度较快，主因早鸟红利发酵，5成1的应届毕业生在「毕业之前」已经开始求职，较2011年多出10个百分点。
资讯科技集团行销处协理陈力孑说，全体平均失业率虽已较2年前下移，但15~24岁青年失业率近13%仍是3年新高；今年景气开高走低，新鲜人求职宜把握「黄金3个月」，儘快在9月份上工，企业雇用新鲜人在乎态度潜质胜于所学科系。
平均投递8份履历 获1次面试；平均面试3次 获1次录取
资讯科技集团自2011年起，连续3年于毕业满1个月、3个月、6个月时，进行「新鲜人就业动向调查」，2013年于7月份访问1,441位社会新鲜人，在95%的信心水準下，估计误差为 2.58%。
2013年新鲜人（包括2013年毕业免当兵、以及2013年退伍无工作经验的求职者）于毕业满1个月时，42.9%已经就业（36.2%仍在同一家公司，6.7%曾换过工作），与2011年同期的27.5%相比，高出近15个百分点。2013年曾经找到工作的新鲜人，平均投递8份履历，获得1次面试机会；平均面试3次，获得1次录取，求职难易度则与2011年相当。
资料来源：资讯科技集团「新鲜人求职动向调查」
说明：
「2013应届毕业及退伍」，指2013应届免当兵的求职者+2012毕业后当兵而于2013年退伍的求职者。「2011应届毕业及退伍」，指2011应届免当兵的求职者+2010毕业后当兵而于2011年退伍的求职者。
早鸟逆抗闷经济！过半新鲜人还没毕业先求职
陈力孑分析，2013年新鲜人上工速度快于2011年未必是景气好转（2011年经济成长率4.07%，2012年1.32%，2013年主计总处预估2.4%），而是求职时间提早！
在毕业满1个月时，「曾经找到工作」的2013年新鲜人，合计51%还没毕业即已递出第1份履历，比2011年新鲜人的41%高出10个百分点；除了时间价值提升，企业多于上半年释出年度职缺，新鲜人顺势切入职场。
资料来源：资讯科技集团「新鲜人求职动 向调查」
说明：
「2013应届毕业及退伍」，指2013应届免当兵的求职者+2012毕业后当兵而于2013年退伍的求职者。「2011应届毕业及退伍」，指2011应届免当兵的求职者+2010毕业后当兵而于2011年退伍的求职者。
5成7仍待业 宜把握求职的「黄金3个月」
虽然今年应届毕业生在毕业1个月时的上工速度比2年前同期还快，不过，仍有5成7新鲜人还在找工作。去年的应届毕业生至今仍有8.2%「自毕业以来尚未找到工作」，有14.9%「曾经找到工作但已离职，目前待业中」。
陈力孑说，全体平均失业率多在8月到高峰，9月起回降，当大学同学已陆续找到工作，新鲜人自己却还在寻觅，不但求职信心容易受到影响，来自企业用人主管的质疑也会升高；另外，企业在第3季和第4季新开职缺减少，求职期间拉得愈长，愈难上工！他说，全体平均失业率虽较2年前下降，但15~24岁的青年失业率近13%仍是3年同期新高，就业环境对年轻族群来说依然严峻，新鲜人应把握「求职黄金3个月」，儘快于9月前到职。
「新鲜人求职动向调查」发现，新鲜人曾经找到工作的成功因素，「清楚理解求职目标」占50.76%，其次为「清楚职务内容及需求」占35.79%，「清楚自己优劣势」占35.47%；企业雇用新鲜人最在意哪些面向？「职能及态度」占87.3%，「潜在的素质、能力与天赋」占69.6%，其次才是「毕业科系」仅占22.%。陈力孑说，企业在乎新鲜人的潜质和态度胜于所学科系，新鲜人勿以「科系所学」自我限制，清楚求职目标与职务内容，展现特质，应能加快上工速度。
资料来源：资讯科技集团「新鲜人求职动向调查」
◎近5年，青年失业率走势图
资料来源：主计总处
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