问：因为某些原因离开职场工作三年了，现在我想重新进入职场，可是又很怕没企业愿意聘用，我该找什么样的工作？面试时我可以多做些什么让履历表或面谈过程不那么空洞？

吴丽雪／猎才派遣事业群副总经理

离开一段时间要重返职场，的确是一个新的挑战，中年之后转职者普遍会觉得自己年龄已长，主观认定企业晋用意愿不大，再加上一些面试失败的经验，求职自信心普遍低落。建议求职者掌握好以下6大关键，让成功重返职场不再是梦。

关键1) 找出自己的亮点、建立自信心
列出自己的3大优势，每天不断的自我正向激励，不放弃就有成功的机会，例如：我年纪虽大，但是我比年轻人稳定。找和之前工作相关性高的职务，建议在履历表上就注明职涯中断的原因，也许就有企业不介意职涯中断，了解原因后仍有邀约面试意愿。

关键2) 先求有、再求好
勿自我设限，可扩大找工作的身份别，勇于接受兼职工作、约聘工作、派遣工作或外包工作。最近就有一位48岁的已离开职场5年的欧小姐，从派遣工作中成功重返职场。

关键3) 善用顾问专业、帮你推荐工作
建议求职者可以善用职涯顾问进行履历表的健检与职涯的诊断，可获得就业市场最新资讯，减少转职过程中的摸索。有一位44岁的杨小姐，原本从事会计工作长达15年，后因照顾小孩被迫中断工作5年，为求能返回职场她选择了自己并不甚喜欢的保险业，经顾问指导其履历表的撰写方法后，成功找到一份她最喜爱的会计工作。

关键4) 挑战舒适圈、扩大工作职类
当年纪不再是优势，就要挑战职类的舒适圈，才有机会胜出。例如行政内勤工作一向就竞争激烈，再返职场与年经人竞争，机会一定不高，不如试着转换其它跑道，如客服、电访、电销、作业员、理货员等市场需求量大的职务，先让自己有工作的机会，也能重新养成第二专长。

关键5) 心态归零、重新出发
面试时心态要归零，不要有以往多厉害的傲气；就当自己是重新出发，要展现出你想得到这工作的积极度及配合度。

关键6) 谈绩效、说贡献
企业用人只有一个目的，那就是希望员工能解决企业所遇到的问题；因此，务必于履历自传里多举例你曾经解决的问题、所创造的贡献，彰显你的工作绩效。

掌握好以上的6大关键力，转职中辍生也有机会成功重返职场！

重点提醒：
掌握六大关键，职场中辍生也能成功开展职涯第二春：关键1，找出自己的亮点、建立自信心；关键2，先求有、再求好；关键3，善用顾问专业、为你推荐工作；关键4，挑战舒适圈、扩大工作职类；关键5，心态归零、重新出发；关键6，谈绩效、说贡献。

野三坡拓展基地

【转职先问之一】请问多久换一次工作比较合理呢？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900262364

【转职先问之二】该搏一把，转换新领域工作吗？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900262378

【转职先问之三】如何与猎才顾问配合以获得更好的职涯发展？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900262393

【转职先问之四】面试如何表达才易获得青睐？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900268010

【转职先问之五】如何评估新工作是否真的适合？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900268019

【转职先问之六】如何评估新工作是否真的适合？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900268045

【转职先问之七】如何评估什么情况是真的该离职了？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900268058

【转职先问之八】迟迟等不到公司面试通知，我该怎么办？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900268064

【转职先问之十】我觉得公司该升我了，可是没有！我该转职吗？
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【转职先问之十一（完）】提离职需要注意哪些重点？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900268