分析值。如果您必须编写薪水，我建议您首先了解目标行业和功能，例如在您的移动客户端中使用“薪资查询”，了解行业某个地区的薪水范围。通过这种方式，您给予的薪资要求也“具有良好的目的”，而不是写机会。 Tuozhanjidi

。在理解行业的粗糙薪水后，结合自己的薪水，给出大致范围。它可以很高，薪水可以排出。

分析意志。简单地，它是从Mingrunzhaoye询问，“如果你喜欢这家公司？”如果你纯粹找一份工作，或者太崇拜公司，只需要进入。然后你对自己非常有信心，并掌握它，你可以给出一个期望薪水你满意。当然，如果你没有足够的，那么编写最低薪资要求是一个很好的选择。

年薪和税。如果你想给自己足够的空间，你可以写下你的目标年薪。如果你是一个你认为的人，即使工资需要一些超出他们的期望，那么你的年薪将给人力资源给人一种“你也可以召开谈话”。此外，有时纳税后的纳税有一定的差距。如果人力资源在采访中更难，您可以将简历的工资表达为税款。

根本不写。如果雇主在招聘通知中不清楚，则有必要编写预期的薪水，你真的不知道工业内外的薪水水平，那么you仍然没有写作，或写“谈判”。

最后，工作场所专家仍会提醒您，如果您有更不确定的因素，那么不要出现底部卡，只需让您以最快的速度出去。毕竟，人力资源读者无数，Tuozhanxunlian多少价格，他们已经清楚了。