“我读了这么多的求职狩猎简历，我只看它，我会放弃思考它。他失去了任何机会来获得这份工作岗位。”就像互联网公司的人类总监一样说，其实每个人力资源都是真的，一些求职简历将被拒绝。

在今年附近，为了提出公司的充分人才储备，公司人力资源的招聘任务非常沉重。但是有很多求职，可以筛选的合格简历较少。

人力资源通常希望在很短的时间内看到很多求职，如果工作字母Tuozhanxunlian太长，焦点并不突出，并重复表达相同的品质或能力，人力资源会觉得你可以提到这一点无需看到它。

2.简历不完整

工作经验在招聘中很受欢迎。有些人正在写自己的工作经验，而不是过去几年的前一年，近一到两年的工作经验，让人们有疑虑，并对他的工作寻求和做疑问。

3.恢复表达简单

一些人的求职简历非常简单：写作经验是写的，工作只是写的，教育只在大学或大书中编写，让稍后学到的信息有限。 4.简历中存在显着的错误

细节决定了成功或失败，一些求职者将有一些较低的错误，例如错误，十多年大学仍然是两年，五年或三年或三年，或者一年一年，或者教育经验完全重叠，或者从11岁以下的人，这些简历将立即被遗弃。 5.恢复附件表格或标题尚不清楚 一些人在提交求职时只在提交求职时只写“个人简历”，并在此情况下发送附件简历，人力资源将把这样的工作恢复结束，有时间浏览，这次你有时间浏览，我不知道什么时候。 6.用奇怪的邮箱发送你的简历 例如，一些部门是“没有石油”或“丢失”在恢复的交付中，“跳舞，狂欢”“的样子，即使有脏话，这个这种情况将被这个人放弃。 虽然与企业和人民的情况不同，但它可能擅长招聘人员，但仍然是恢复写作的一些错误仍然避免。如果Tuozhanjidi，你是这样的求职者，首先给了公司人力资源留下严重的明润泽，仔细个人印象。可以用负责任的态度恢复自己的工作的人，工作态度不应该更糟糕！