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面试中有这六种行为,没有戏剧

作者:admin 来源:未知 发布:2021-03-08 17:34 点击:

在求职面试中没有人能保证没有错误,但聪明的求职者将不断纠正犯错误。然而,面试中的一些错误是一些相当聪明的求职者,并且他们将被犯下,并且我们声称是“先进”的错误。跨国公司人力资源管理专家总结了经验,并列出了读者的常见十二个“高级”错误。

1,不擅长打破沉默

在采访开始时,受访者没有对待“破冰”(即打破沉默),并等待面试官打开这些话。在采访中,候选人宽恕,他们不想和明伦扎扬,采访很冷。即使你只能勉强沉默,语音音也非常艰难,使现场更加尴尬。事实上,无论是在前面还是采访时,面试官都会主动与面试谈谈Tuozhanjidi官方和良好的印象,善于与人交谈。

2,随着面试官“套”

面试官与候选人有一定的专业性,因为两党之间的关系太随意或过于紧张,会影响面试官的法官。过度的“套装”也将是一个客观的面试官,在短暂的采访时间内在专业经验和技能方面做好。聪明的糖果可以筹集一对两件事来赞美招聘单位,从而展示了对这家公司的兴趣。

3,用于预介冰或更多

有时,参加面试官或对面试官的负面评估或招聘单位的招聘将是他的采访。误解似乎受到惊吓,或严格或不满意。一些东西,面试官看起来不仅仅是你的,候选人开始::“TA如何有资格采访我?”候选人应该积极地面对不同风格的面试官,这是一个真正的推销员,无法为客户选择他的态度。

4,慷慨的词语,否则毫无示例

当你谈论个人成就时,当你有很长的技巧,智能面试官会问:“你能给出一两个例子吗?” ?应处理候选人。相对的官员认为该法CT比精英更好。在采访中,候选人必须根据他们所谓的沟通技巧,解决问题,团队合作能力,领导能力等。

5.缺乏积极的态度

面试官经常呈现或触及一些让受访者难的事情,并且受访者正在闪耀,或撒谎,不诚实,在你的前方解释。例如,面试官问:“你为什么在一年中改变3个小时?”有些人可能会谈论它有多困难,优越的不支持,而不是告诉面试官:“虽然工作非常困难,但我已经学到了很多,而且它很成熟。”

6我会攻击Tuozhanxunlian的老板或公司,甚至更大。在许多国际c中公司,或在专业识字面前面前,这种行为非常禁忌。

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