在工作七年或八年后，我以为我有很多工作经验。当我毕业时，我不会被冤枉。但是，这次工作正在寻找三个月，房间里有很多简历，没有面试机会。是什么原因？是因为我太老了吗？

专家答复：

事实上，可能有很多原因没有回声。筛选到类似物。因此最好首先在交付中或在恢复生产本身中确认问题。

工作经验不是，更好！

让我们首先假设年龄和工作经验是成比例的。在这种情况下，如果您认为工作经验的经验，成功采访越高，而且它太成才！投资司法，选择“组件”工作经验填充简历，不仅“数量”不要求“质量”。智能方法应旨在对工作的位置的要求，这是北京企业军训的优势，即不同的位置，筛选和相关工作经验。具体步骤如下：

首先，研究招聘广告。招聘广告中最重要的是位置描述和位置要求。因此，这种经验将总结过去的工作经验，通过工作经验告诉人力资源，您就是他们想要寻找的人。

此外，工作经验的写作简单，性能结果是最重要的。当你描述你的工作经历时，你必须用文字混凝土，不仅仅是为了工作本身，表现和成就更为重要。例如，销售经理的位置基本上说明：公司，职位，报告对象，人数，职责和销售业绩。过度的形容词不能让人力资源力力有直观的感受。您可以使用Tuothanxunlian的职位标题，奖项或绩效编号来突出成就。该职位的位置意味着您在公司的状态下，更为您的职责;奖项意味着其他人给出的客观肯定;性能编号是最直观和最强大的证据。

还有一个案例：如果你招募在广告上的工作经验是两年，你有五年的经验在工作经验中，你不应该有面试机会。不是候选人不好，但与工作要求不符。一个团队，计划的位置设置，三个帖子属于基本位置，两个职位是站立后队列，另一个帖子是助理帖子。基本工作要求的经验较少，通常需要年轻和不断增长的候选人，而常设后的队列工作需要丰富的工作经验，让新人带来这位候选人。因此，在这种情况下，当公司被招募时，工作经验大多匹配。

重建的经验的问题大

在真实环境中，还有候选工作经验和年龄。例如，有些人辅导，t他的新行业的经历为零;例如，在候选人的职业生涯中有一些洞穴时间，工作经验并未得到很好的累积，那么这次真的是一个问题。

今天的个人职业发展趋势是对水的投入，如果你不保持进展，其他人会赶上来。在许多面试官中，工作1-2岁的候选人，年轻，愿意，教育也高，精力充沛，与30岁的候选人相比，在基层的位置，没有差异。经过30岁，当前或在下一段时间内面临着：儿童的营养，儿童教育，以及老人的身体水平需要关心等，这将对30岁以上的候选人产生一定的影响。