恢复后，下一步将进入交付恢复。也许有人会觉得这个链接完全由人力资源控制。恢复后投入后，它没有看下人力资源，求职者只能倾听天堂。事实并非如此，虽然求职者不能看他的简历，但可以掌握交付的恢复规则，以增加人力资源看到的机会。 1.恢复在线交付

除非系统出现故障，除非系统有缺陷，我将有一个简历，将简历发送到公司的邮箱而没有任何区别。在线交付恢复方便快捷，个人简历粘贴容易被个人邮箱混淆。很容易在附件中发送个人简历，欢迎您提供服务。如果工作EEKER是真正令人难以置信的招聘网站，它也可以同时考虑两种交付方法。 2.心脏可以反复交付超重

着名的“两个八个北京拓展训练规则”也适用于交付恢复，求职者并不期望拥有一个人的体积电梯，除非你是行业的领导者。当然，它太贪心了，“让我发送足够的”行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此，如果求职者符合自己最喜欢的位置，它可以再次交付，只需两次需要超过一周。 3.调查恢复交付“峰值”时间

如果有交通的峰值，则交付恢复也是一样的。通常是mi的位置Ngrunzhaoye将迎来峰值交货时间。第一天和第二天发布的第二天，人力资源收到的简历通常是最多的。最好避免此峰值，因为您想要增加简历。

另一个“峰”是指招聘网站的招聘职位招聘职位。对于在线习惯，许多求职者将选择在搜索结果中提供前几页的位置，导致前一页收到的招募人员数量，所接收的恢复次数远高于后面。因此，求职者可以使用一些筛选条件来阵列护理.BIT，更多地关注一些不关注的人，不要让人力资源可以看到你简历的潜在机会。

4.如果你不符合作业要求，您也可以尝试递送您的恢复

为“路人”求职者，不要在招聘信息中的盒子盒的位置吓倒，尽管您不完全符合符合要求，您可以放松标准。因为有时企业渴望使用人或长期恢复，因此人力资源可以在提升恢复时放宽筛选标准。当然，这种情况显然不存在于大公司的流行招聘职位。 5.评估信息的标题应该赶到该主题

如果公司明确要求求职者直接在招聘广告留下的邮箱中将简历，那么很好的邮件非常重要，不要让所有权的电子邮件也是如此来“passerby”。求职者可以在消息标题中写入征集征聘要求，简单，直接到主题，如“三年网络营销经验申请市场推广委员”。