根据我国的劳动合同法，如果工人无法赢得工作，在培训或调整后，仍然不合格，雇主可以取消劳动合同。那么，劳动法如何定义工人不能有能力？确认工人无法工作后，雇主Tuozhanpeixunjidi如何与劳动合同举起？

定义劳动者不能有能力的工艺

明伦扎扬地区，雇主应该证明工人不能竞争劳动合同的任务，或与工作的工作的工作量，雇主应该提供足够的证据，例如劳动者的绩效评估，与正常评估水平相比，如果评估r对我们来说可以证明工人不能竞争他们的工作。

2，证明工作技能培训或调整工作已经调整。应该指出的是，定位行为必须合理，并且没有与员工的原始工作有关。 （例如，您无法将程序员转移才能进行销售，您无法做出做工作人员）

3.在培训或转移后，雇主仍然需要证明工人仍然无法竞争原来的位置。工作内容或调整后工作内容。

确定工作后工人无法工作，

可以通过未认证的员工决定在上一系列的转移或培训后，可以判断为能力工作原始职位的工作，这次雇主应以书面形式向工人通知，或支付一个月的工资，可以正式释放。

如何定义劳动法歧管后的劳动者，我们可以得出以下结论：如果雇主想要取消由于工人无法获胜的劳动合同，那么您需要满足四个条件：第一，企业应该有一个有效的评估标准系统;其次，证明“第一次不称职”，即在第一次评估之后，验证的劳动者未经达到评估目标;第三，培训或调整工作后;第四，证明“第二次不能称职”，即劳动者在图袋峡培训或转移，证明工作。然后使用人员以根据法律缓解与工人的劳动合同。