@小小暴走

在1995年，少数工作经验是0

作为一名新生，我最近一直在寻找工作的繁忙时期，以及几次面试。人力资源最终问题总是很难说：

你有什么要问我吗？我真的不知道要问什么，我真的没有问题，所以我每次都要接受袭击者。答案正在出来：公司后有培训吗？未来的促销空间如何？

回答这个问题，错了？

没有问题，它也是一种答案

人力资源邀请你，肯定会问一堆问题，我希望增加意识。在这句话中，我希望指导您借此机会提问。

i谈话，彼此的问题和回答，他们都明白。那么这只是一个礼貌的结局。

你也可以返回一个问题：我已经已经了解了几乎，没有问题！

如果他的整个过程是他要求你回答，你可能真的需要你的企业拓展活动问题来证明你是“社会人民”。

我想问一下我是否想问一下

人力资源代表公司，将更多地关注外部形象，而不是你，你可以尝试拓展训练项目大全放松，并感兴趣问题扔掉了。

至少是积极沟通，对自己负责。只要你敢，人力资源将会回应。您无法互相提供评估，您必须对您的选择负责。如果你有q在你心中的猫，你不能担心，找到你的工作是双向选择。

面试可能直接确定下一

寿命质量，工资很高

多少假期，心情好或坏

找到新的工作，意味着开辟新生活，不是吗？ 不要假装是可疑的 HR问，我希望双方之间有更多的沟通，没有问题，一个不必设置突袭，我不想提出问题。 最近，十个八九酷时刻： 你公司未来的发展战略吗？ （人力资源内部操作系统：我也想知道，否则允许首席执行官送给你？） 如果我搬家，租金是什么？ （人力资源内部OS：朋友，我只是没有说我已经录取了！） 你有更漂亮的女人吗？ （HR内部OS：日子，我担心不面对它！） 来?人力资源置于底部宪章，你真的没有一点好奇吗？ 如果你还没有提到团队介绍，你真的不想知道 你的直接领导者 还在其他任何事情 哪个 ，如果人力资源尚未谈论具体的工作要求，你真的不想知道 进入工作后，它是更多的现场或死屋 公司提供的工作是否完整 特定没有规范 采访亩St更真诚，较少的常规。如何回答“你的问题是什么？”，你学到了吗？