每次我发一份工作恢复时，我都相信你的心，我是一个不止一个北京团建，但它往往是一个人的问题，因为我们恢复了我们送来的，有时像海，没有新闻，没有新闻，这将反复打击我们的工作是有信心的，但这种情况的原因是什么？

妨碍人力资源恢复的六个原因

尽可能赢得采访的机会。

首先，工作函不会表明职位的名称

一些简历并不表示工作的名称，以及每天收到数百次恢复的招聘人员可能会如此简历。只是由德尔，谁让你不要明确地应用目标，并为人们提供便利性。

第二，恢复和招聘职位不毫无价值

一些恢复的工作经验和位置差异太大，而且它们也是即时德尔的物体。如公司招聘软件开发人员，但也会为销售或客户开发提供工作经验。我同时收到了三个职位的简历。基本上，这个结论：人们可以做到，可能会做任何事情。

因为这个简历不突出任何技能或专业知识，你尚不清楚你自己的发展，如无头苍蝇，这样的人不会感兴趣。当然，对于刚刚毕业的学生，??他们需要帮助他们，他们需要帮助他们审议，我希望获得更多机会，可以是另一件事，但有些人有工作经验，这发生了。第三，恢复内容简单，招聘位置的内容不需要

一些简历仅被编程为倾听教育，参与工作时间，以及所涉及的实质内容轻写，无法理解它的工作，什么样的知识，经验，技能，这样的恢复迹象是有限的，并不会引起招聘人员。

除非，申请人员小，招募人员会抵抗性别，请询问一些情况或图袋吉迪要求他们填写学徒表，但对于渴望上班的求职者， I I.仍然适合北京团建。毕竟，兔子在兔子里的概率太低了。

第四，简历是错误的，或者时间顺序混乱情况

恢复是一个友好的“脸”，如果有错误的单词，时间顺序混乱或内容错误等，它无疑会觉得甚至有一个糟糕的“面孔”的人被包装，他们不会去。因此，简历完成，并且作为求职者应该反复检查，检查正确。

五，恢复呈现“频繁跳”经验

雇主通常不像“频繁跳”，往往是因为它经常更换，但拒绝这样做，除非你拥有的技能市场是小。当然，求职者隐藏了“常见的跳跃”经验，导致恢复Untrue，但它甚至不仅仅是一个同性恋。

第六，其他不可预测的因素

有时，招聘位置非常焦虑，那些可能首先在工作中工作的人将被雇用，并且从后面的简历是制造的知识，经验。技能更高，也可能失去机会，所以时间也很重要;有时招聘人员已经看到求职者在公司的竞争对手企业中工作，以便了解更多信息，可能会与之安排。简而言之，不可预测的主观因素有时是影响是否求职的重要因素