你有这种感觉吗：

每次我问预期的薪水，就是关于它的。

学习下来，害怕你亏钱;说高，害怕公司。

最后，无论是多少，从面试公司出来，我会觉得我一直处于亏损状态。

有时我进入了公司，我发现我会有更多的同事比帖子更多，但我可以做的比他们更多，但薪水甚至更少，这是不舒服的。

所以，谈论薪水也是一种技术，公司拥有一系列薪资预算浮动。

5000和8000与我们截然不同，而是在面试官，监督员中，也许只是一个思想。

为什么我为什么要与面试官谈谈薪水？

今天我们来谈谈薪水的技能！

1.谈谈工资

在谈论薪水之前，首先，你必须问自己 -

你的工作原因是什么？

如果只是因为薪水太低了，你想跳来薪水，然后当你谈论薪水时，不要因为一些因素（如面试官，有更多的假期，关闭......）并降低风味心理期望。

您在面试前有最低的薪资底线。只要这条线没有到达这条线，你就会发现另一个高，否则你有你的意思。

在正常情况下，跳跃工资增加了30％和50％。

如果是底线，我们也应该在2之间设置5％-35％。

要跳跃，不要后悔，必须保持你的底线！

2.谈谈工资

薪水跳水是多少？

薪水跳跃来自一家公司，从另一家公司跳来，工资保持不变。

这种情况越来越伴随着，“你觉得这公众是目前的发展前景，你的个人计划是不一致的，”“公司领导人，同事等令人不快”，“去上班”，“将消除”，“将撤军”，等等。

此时，只要它不比你的原始公司更加薪水，福利就是可以接受的。

因此您可以增加预期工资约15％，15％是跳跃工作场所的基本规则。

即使你说“期望薪水几乎是一样的，我T会给你大约15％。

有人说，薪水的跳跃不超过30％，等于改变薪水。

但最终，它是一个薪水，薪水还不够，你在工作后将无法知道。

3.与薪水交谈

看到这个小标题，你肯定会奇怪，有一个问题，跳跃会支付薪水？薪水仍然需要谈论它吗？

非人民没有很多人。

例如，来自外国公司去国有企业，是否有可能支付？

从北方来看，我们将返回他们的长期家乡，是可以支付的吗？

从一定的经验中，熟悉的行业可以支付给另一个NGE行业？

或者是一家拥有大型公司的公司，是否有可能支付相对舒适的公司？

让我们来看看我们之前所做的研究数据，薪水占23％！

有很多钱，以及如何最大限度地减少工资增加，即使是不关注薪水。

4谈话提示

在采访之前，您必须完全配备：您可以显示您工作的数据，文件和作品。等待，充分展示自己在这个领域，让面试官深入了解您的能力，北京团建基地可以为公司带来好处。