怀柔拓展训练基地在私有制产生之后，“雇用观念”就成为了一种描述人与人之间关系的 最为常用的词汇。“雇佣关系”成为了人与人之间不平等关系的一种典型代 表。这一点基本上代表了过去相当长的一段时间里人与人之间关系的基本 事实。

“雇佣观念”使得企业中人与人之间的关系被扭曲了。由于人与人之间 对资产占有量不同和在管理中的职级差异，导致了人与人之间的人格不平 等，并由此带来了一部分人因人格上的“虚假高挂”而产生了心理上的优 越感，与此同时，另一部分人因此而在人格上低人一等。这一人格差异的 出现，成为两部分人心理冲突的根本所在。在此情况下，无论怎样改善管 理作风和怎样设计“参与管理”，终究无法彻底消除人们在心灵深处的冲 突。要深刻地理解和解释这一基本的冲突并进行有效的化解，就必须在理 论上寻求新的解释的标尺，“资源交换论”就是这类尝试中的一种。“资源 交换论”认为：在任何时候，人们都是拥有自己独特的资源的，人们聚集 在一起，实际上是在进行着一场资源的重新组合与交换，只是由于其掌握 的资源的社会经济效用价值的不同，导致了占有优势资源的人地位差异和

心理上的差异--些占有优势资源的人心理上产生优越感，并具有支配

他人的能力；另一部分人则恰恰相反。这种心理与关系的不平衡导致了人 与人之间的基本冲突，而这种冲突最终伤害了双方的利益。于是，人们被 迫进行调适，以便能在一种双方可接受的关系模式下实现自己利益的最大 化。也许这种调适要进行许许多多次，但最终人们必将建立起一种合理的

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理性关系，使人们的利益都得到理性的最大化。

由于资源在社会生活中的供求地位不同，一些资源成为“稀缺资源”，而 掌握“稀缺资源”的人由此就具有了支配“稀缺资源”及其与他人关系的能 力，这就是原始的雇佣关系的形成。怀柔拓展训练基地但是，人们终究会从低级理性向髙级理 性前进的，“雇佣”这种扭曲了人与人之间正常人格关系的社会现实。也必将 在人类认识进步的过程中得到纠正。