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人力银行：礼「轻」情意重，企业头奖预算平均6万，建议上班族轻鬆看待
1月19日的尾牙日即将来临，许多企业都抢在农曆年前举办尾牙犒赏员工，也有三家电子大厂都选在今天办尾牙。尾牙到底应该怎么办才会让员工满意呢？根据人力银行最新调查，超过8成上班族最重视尾牙/春酒抽奖赠品的吸引力，而且认为头奖价值至少要有78万才有吸引力，竟然是企业所提供头奖价值的13倍！有趣的是，当被问到最羡慕的尾牙大奖时，多数上班族竟都不约而同的写下「鸿海的股票」，可见辛苦了一年的台湾上班族期待趁年终尾牙抽到大奖，过个好年。
人力银行公关经理方光玮表示，在台湾企业奉行已久的尾牙与春酒具有继往开来的象徵意义，不但企业趁此时表达对员工的感谢，更在欢乐的气氛中期许明年会更好，因此建议企业事先了解员工的期待，才能将有限的尾牙/春酒预算发挥最大的功效，达成宾主尽欢的目标。而员工最在乎什么呢？根据人力银行所进行的「上班族最爱尾牙与春酒调查」，发现超过8成上班族衡量尾牙/春酒满意度最重视的就是抽奖赠品的吸引力（82%），其次为食物的美味程度（57%）、地点的舒适程度（32%）、营造同乐气氛（31%）与表演活动精采程度（20%），提供企业主作参考。
到底上班族最期待抽中什么尾牙大奖？根据调查，有高达72%的上班族认为，若不考虑现金价值，最想要得到的奖项就是「现金、股票、礼券等变现性高的奖品」，其次是「笔记型电脑（27%）」、「汽车（25%）」、「出国旅游（22%）」和「LED/3D电视（20%）」。当被问到尾牙头奖价值，本次受访的上班族平均认为要有78万才有吸引力，而实际上企业平均提供的头奖价值约6万，差距高达13倍。方光玮表示，抽奖活动对上班族而言是尾牙的重头戏，部分企业也趁势加码犒赏员工，但奖金/礼品的金额大小与公司规模、过去获利、预算分配等客观因素都有关係，虽未必完全符合上班族期待，但代表老闆心意，建议上班族轻鬆面对，不需要「人比人气死人」。
方光玮同时建议企业在尾牙/春酒预算有限的情况下，钱必须花在刀口上，他认为要让员工从抽奖赠品感受公司的诚意主要有下列做法值得参考：第一、集中火力，祭出最夯头奖吸睛。第二、以预算为依据，事先调查员工喜好，投其所好。再者，独乐乐不如众乐乐，通通有奖也是一种可行的方式。
此外，除了抽奖活动以外，尾牙往往有余兴节目等表演活动。调查发现，尾牙上的表演活动大多由员工担纲演出，高达64%的企业徵求自愿表演的员工、其次为指定员工表演（28%），部分企业则是由初中阶主管（12%）、老闆亲自表演（8%）和高阶主管（3%）上场表演，仅有2%的企业会砸大钱请明星艺人助阵，也只有14%邀约外部的表演团体共襄盛举。
上班族最期待看谁表演呢？调查中，超过半数（54%）的上班族最想看明星艺人、约1/3（33%）期待俊男美女同事粉墨豋场、24%想看外部表演团体的演出，有趣的是，竟有28%的上班族说想要看老闆亲自下海演出，看来老闆的魅力还略胜外部表演团体一筹，倒是值得老闆们参考。不过其实上班族对于自己在尾牙上担纲表演其实没有那么期待，本次调查中受访的上班族中只有5%表示「非常期待，终于等到表演机会」、12%认为「还算期待，乐在其中」、26%则是感觉「普通」，有41%则是「不期待，除非被点名，否则能避则避」，甚至有17%的受访者表示「非常不期待，叫我去我就翻脸」。
调查也询问了上班族最期待主管或老闆在尾牙宴上有哪些行动，结果此次受访的上班族中有超过6成最期待主管或老闆「在尾牙上自掏腰包加码奖金/奖品（69%）」以及「把抽到的奖金/奖品捐出来（60%）」。方光玮表示主管或老闆若想带动尾牙气氛不妨与员工同乐，除了众所期待的「加码」、「捐出来」，大方上台娱乐员工也能促进与员工关係，如上周末富邦金控董事长蔡明忠在尾牙宴上大跳兔子舞，使得现场气氛轻鬆愉快，大受员工好评。
到底在员工眼中企业举办尾牙可以得到哪些效果呢？调查中，超过6成上班族认为企业举办尾牙/春酒感谢员工一年的辛劳与贡献，让员工感觉被重视、揪感心（61%）、其次「强化员工的向心力，有助达成留才效果（43%）」、「主管与员工同乐，营造公司和乐气氛（42%）」、「振奋员工士气，增进对公司信心而表现更好（34%）」，可见企业举办尾牙对留才、工作气氛、激励员工有正面的助益。
人力银行于2010/12/31至2011/1/2针对企业会员，进行【2011年企业尾牙与春酒计画调查】问卷调查，回收有效问卷为800份，在95%的信心水準下，误差为正负3.46%；于2011/1/5至2011/1/6针对网路会员，进行【上班族最爱尾牙与春酒调查】问卷调查，回收有效问卷为1,078份，在95%的信心水準下，误差为正负2.98%。
