【文／钱明仪；出处：Cheers杂誌】

面试好比舞台剧，所有事前準备，都是为了在主考官面前有最完美的表现。不过面试前，请熟读上海拓展训练的「面试8大禁忌」，避免因小失大，提早出局。

第1忌 面试前没做功课

面试前没做功课，是求职者的第一大忌。面试不做功课，会反映在未来的工作态度上 连你想进的企业都没有下工夫研究，企业主要如何放心将这份工作託付给你？

第2忌 问薪资福利太直接

建议新鲜人最好不要在面谈中直接问薪资福利。若企业对你有兴趣，在面谈后期会与新人就薪资福利做讨论。

第3忌 不重礼貌，应对进退差

面谈过程中，对主考官必须展现「尊敬、客气」的态度，有礼貌的回答问题。就算主考官的问题出乎意料，也应客气回答，或与对方确认问题的意思。此外，「面谈迟到」也是企业主管心中的大禁忌，务必戒之。

第4忌 表达与组织能力不好

随着面试的多样化，表达与组织能力已成为「定江山」的重要关键。不少企业现採用行为面谈法（behavioral interview），此类面谈要求职者举出具体事例，所以必须有好的表达力才能讲出重点。

第5忌 太过紧张或自信

求职者要适当展现自信，告诉主考官你的优势为何，但不宜过度吹捧；如果紧张，也要保持神情自若。面谈前可以深呼吸，舒缓紧张心情。

第6忌 不把人资主管放眼里

不少求职者只顾着与直属主管的面试，和人资面谈却显露鬆懈态度，殊不知你在面试的一举一动，都会列为录取与否的考量。

第7忌 眼神闪烁，答非所问

眼神闪烁对主考官而言，透露出求职者「不专心」的讯息。一定要保持与主考官的目光接触，面带微笑且适时点头。另外，不自觉驼背，也会造成「缺乏自信」的误解。

第8忌 说谎夸大，言过其实

企业主管普遍表示，新鲜人在求职过程中最常吹捧过度的两个部份，是「英文程度」和「过去表现」。不过主考官也会以各种面试技巧，测试新鲜人是否言过其实。...【上海拓展训练，完整内容请见《cheers》139期】

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